Być liderem, ale jakim?

Być liderem, ale jakim?

Współcześnie powstało kilka popularnych styli i metod zarządzania ludźmi. Do każdego przedsiębiorstwa należy dostosować  indywidualny sposób, jednakże dopiero ich połączenie może przynieść pozytywny skutek. Wyróżniamy trzy najpopularniejsze style.

Czytaj dalejByć liderem, ale jakim?

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Szkolenie pracowników przez Internet

Szkolenie pracowników przez Internet

Realizując szkolenia w swojej firmie, warto przemyśleć organizację szkoleń z e-biznesu, wspierających rozwój, działalność i promocję przedsiębiorstwa. Szeroko pojęte, a jednocześnie popularne dziś „E-” przedsięwzięcia: e-banking, e-learning, e-commerce, e-society itd. są współcześnie najlepszym źródłem zdobywania  wiedzy i metodą pozyskiwania grona potencjalnych klientów (w przypadku np. sklepów internetowych, banków i wszelkiego rodzaju usługodawców), bądź sposobem budowania marki poprzez promocję.

Czytaj dalejSzkolenie pracowników przez Internet

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Czy jestem kreatywny?

Czy jestem kreatywny?

Masz wrażenie, że jak trzeba szybko znaleźć rozwiązanie, masz pustkę w głowie? Chciałbyś pstryknąć palcami i bingo – mam świetny pomysł na zawołanie! Cóż tu dużo mówić – kreatywność przydaje się w pracy i w życiu.

Czytaj dalejCzy jestem kreatywny?

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +1 (from 1 vote)

Zarządzanie czasem

Zarządzanie czasem

Na świecie istnieje plemię, które nie mierzy czasu, ani nie posiada pojęć czasu. Nazywa się Amodawa i żyje w amazońskich lasach. Członkowie tego plemienia żyją czasem teraźniejszym. Dla nas niepojęte. My nie tylko ciągle się spieszymy i nie nadążamy, ale też mamy kalendarze wypełnione już na rok do przodu!

Czytaj dalejZarządzanie czasem

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne

Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne

Stres – to brzmi dzisiaj jak wróg. Szczególnie w dużych organizacjach. Szybciej, szybciej, więcej, musisz zrobić wyniki! Przechodzisz próg swojej pracy i czujesz się coraz bardziej spięty. A gdy pakujesz się do wyjścia i zamykają się za tobą drzwi, masz wrażenie, jakby całe napięcie z ciebie opadło. Marzysz, żeby ten sam wróg nie czekał na ciebie w domu.

Czytaj dalejZarządzanie stresem i techniki relaksacyjne

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Czym jest Lifelong Learning?

Czym jest Lifelong Learning?

Edukacja większości naszych rodziców i naszych dziadków kojarzyła się tylko ze szkołą. Po szkole była już tylko praca, praca, ciężka praca. Nie mogę pamiętać tamtych czasów, ale na przestrzeni ostatnich 20 lat, które pamiętam widzę, co się zmieniło. Dziś edukacja wciąż najmocniej kojarzy się ze szkołą. Dodatkowo, w porównaniu z nauką wcześniejszych pokoleń, studia stały się dużo bardziej popularne i dostępne. Poza tym jednak słowo „edukacja” kojarzy się dziś z wieloma jeszcze zjawiskami.

Czytaj dalejCzym jest Lifelong Learning?

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +1 (from 1 vote)

HR Manager

HR Manager

Kierownik działu personalnego, który zajmuje się rozwojem i planowaniem pracy i kariery pracowników firmy. To on jest odpowiedzialny za wdrażanie nowych rozwiązań, mających na celu usprawnienie wydajności pracy i komunikacji interpersonalnej w firmie. HR Manager wyszukuje bądź organizuje szkolenia dla już zatrudnionych, pozyskuje nowych pracowników, określa zakres obowiązków na danym stanowisku.

Czytaj dalejHR Manager

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Za szkolenie – dni wolne

Za szkolenie - dni wolne

Być może słowu „szkolenie” pojawiającym się w twojej firmie towarzyszy obawa utraty dni wolnych? Pojawia się zniechęcenie i trudno mówić o motywacji do rozwoju? „Pewnie zorganizują je po pracy albo, co gorsza, w weekend”- można usłyszeć?

Czytaj dalejZa szkolenie – dni wolne

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Motywacja aż tak ważna?

Motywacja aż tak ważna?

W dobie ciągłego pędu i kryzysu często nie mamy czasu myśleć o tym, co zrobić z naszymi pracownikami, aby ich zmotywować. Chcielibyśmy zwiększyć ich efektywność – oczywiście! Jednak nie mamy chwili, aby zastanowić się jak to zrobić. Tyle jest teraz ofert, tyle metod, co wybrać, co nie działa, a co działa?

Czytaj dalejMotywacja aż tak ważna?

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Co zrobić z konfliktami w środowisku pracy?

Co zrobić z konfliktami w środowisku pracy?

Wszędzie tam gdzie zachodzą relacje międzyludzkie, prędzej czy później musi dojść do konfliktów. Psychologia społeczna, mówiąc o stadiach pracy grupy, określa stadium konfliktu jako nieunikniony etap, przez który powinna przejść każda grupa. Co więcej, jest to korzystniejsze dla grupy, jeśli przejdzie przez ten konflikt otwarcie i rozwiąże go, niż gdyby go unikała.

Czytaj dalejCo zrobić z konfliktami w środowisku pracy?

VN:F [1.9.22_1171]
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)